安徽捷越是一家專業(yè)致力于FAG/INA進(jìn)口軸承在中國水泥行業(yè)設(shè)備、鋼廠設(shè)備、電廠設(shè)備、銅業(yè)設(shè)備及冶煉行業(yè)等使用和技術(shù)支持的服務(wù)型公司。公司主要供應(yīng)的產(chǎn)品包括立磨磨輥軸承、輥壓機軸承、破碎機軸承以及減速機回轉(zhuǎn)窯上的FAG/INA軸承，在水泥行業(yè)大型軸承、鋼廠、電廠減速機軸承備貨上面頗有優(yōu)勢，同時公司還提供通用風(fēng)機、電機、壓縮機軸承等。

　　安徽捷越的核心價值觀是“服務(wù)至上、專業(yè)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、恪守標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果導(dǎo)向和追求卓越”，它是我們企業(yè)生存與發(fā)展的精神支柱，對我們的公司及員工的行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用，能夠產(chǎn)生凝聚力，激勵員工釋放潛能。

　　根據(jù)公司核心價值觀的內(nèi)容，人事行政部組織了一系列的活動來落地企業(yè)文化。

　　一、評選企業(yè)文化大使

　　在3月份，即將度過2020年第一個季度的時候，我們就著手準(zhǔn)備，就一季度員工的行為表現(xiàn)來評選一次企業(yè)文化大使，在4月份舉辦了評選大會。通過參賽選手現(xiàn)場演講和公司全體員工的投票選舉，最終，市場營銷部銷售支持中心的客服主管葛雅琴獲得本次文化大使的榮譽稱號。公司總經(jīng)理向其頒發(fā)榮譽錦旗以及500元的獎金紅包。

　　二、企業(yè)文化研討會

　　從2月份開始，每個月選取一個周例會進(jìn)行企業(yè)文化研討。每次會上從各部門中選取5人作為代表進(jìn)行發(fā)言，每月各部門輪流研討，直至全員全部發(fā)言。每次會議約20分鐘。每個人發(fā)表對捷越24字核心價值觀的理解、認(rèn)識、感想，可以舉例，舉工作中實際遇到過的例子，或者以后打算圍繞企業(yè)文化怎么做。最后公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言、作指示。

　　同時，每個季度評選一次銷售冠軍，根據(jù)一個季度當(dāng)中每位銷售人員的銷售增長額和增長率的排名，評選出第一名，發(fā)放銷售冠軍獎。

　　4月份當(dāng)時新冠疫情的控制已經(jīng)基本平穩(wěn)，但還不能完全放松，所以在舉辦頒獎之后，我們對全國疫情數(shù)據(jù)的情況作了一個通報，提醒需要出差的員工注意防范。

　　三、人文關(guān)懷

　　不僅舉辦企業(yè)文化活動，我們公司也更加注重對員工的人文關(guān)懷。每逢員工入職周年紀(jì)念日的時候，公司就會為員工送上精美禮品，感謝員工的辛苦工作。

　　四、內(nèi)部培訓(xùn)

　　內(nèi)部員工的培訓(xùn)、互相的學(xué)習(xí)，也是對“專業(yè)敬業(yè)”和“追求卓越”價值觀的實踐。在剛剛過去的4月份，我們舉辦了財務(wù)部《零基礎(chǔ)學(xué)會計》的讀書分享培訓(xùn)和電子商務(wù)部《SEO基礎(chǔ)知識培訓(xùn)》。

　　作為人事行政部，今后，我個人應(yīng)該多多實踐企業(yè)價值觀，同時多組織與企業(yè)文化有關(guān)的活動，在公司營造良好的氛圍，與捷越大家庭共同成長與進(jìn)步。